Seringkali rutinitas, dan berbagai masalah yang datang silih berganti setiap hari membuat kita kehilangan motivasi untuk mendapatkan yang lebih baik dalam kehidupan. Hingga semua tujuan kita mengabur dan lama-lama menghilang. Berikut kami sampaikan tujuh cara untuk mendapatkan motivasi setiap hari:
1. Ciptakan Hasrat - Lihat imbalan dari usaha Anda secara jelas. Cara ini memberikan banyak motivasi untuk membuat rencana Anda cepat terwujud. Bayangkan rumah impian Anda setiap hari, dan ini akan memberikan Anda dorongan untuk menjadikannya nyata.
2. Ciptakan Rasa Sakit - Dalam program Neuro-Linguistic mereka mengajarkan pada Anda untuk menghubungkan rasa sakit dengan tidak melakukan tindakan. Gambaran kekasih Anda keluar dengan orang lain, saat Anda menyaksikan itu dengan diam-diam, hal itu mungkin membuat Anda termotivasi membicarakan hal-hal yang Anda hindari dengan pasangan Anda.
3. Bicarakan Rencana Anda - Bicaralah pada pasangan Anda tentang rencana Anda, atau tuliskan dalam selembar kertas apa yang akan Anda lakukan lalu tempelkan di kulkas.
4. Miliki Sebuah Ketertarikan yang Nyata - Jika tak ada ketertarikan sama sekali Anda mungkin perlu melakukan sesuatu, untuk itu buat sebuah tujuan besar dalam pikiran Anda.
5. Miliki Energi - Kafein akan memberikan rasa sehat untuk sesaat, tapi dalam satu atau lain cara, Anda membutuhkan energi lebih sebagai motivasi untuk setiap hari, misalnya dengan olah raga atau tidur cukup.
6. Ciptakan Keseimbangan Mental - Sangat sulit untuk menemukan motivasi jika Anda dalam keadaan tertekan. Hilangkan beberapa perasaan negatif Anda, atau pada akhirnya pilih kerjakan pekerjaan penting saat Anda dalam mood yang bagus.
7. Ambil Sebuah Langkah Kecil - Lakukan pengumpulan untuk satu tas besar daun-daun di halaman. Dan denagn segera Anda akan membersihkan halaman. Setiap sebuah langkah kecil yang Anda ambil untuk mencapi tujuan akan memberikan motivasi pada Anda setiap hari. (buzz/erl)
Selasa, 05 Agustus 2008
Tips Motivasi Diri
Memotivasi Orang Lain
Label: artikel, blogging, motivasiMotivasi adalah dorongan untuk mencapai tujuan tertentu. Dorongan itu bisa saja berbentuk: antusiasme, harapan dan semangat. Semua yang kita lakukan setiap hari senantiasa dibayangi oleh adanya motivasi. Misalnya, seorang karyawan yang bekerja tentu saja memiliki motivasi bekerja, begitu pula seorang atlet memiliki motivasi bertanding, seorang pelajar dengan motivasi belajar, dan lain sebagainya.
Motivasi ibarat api di dalam pikiran seseorang yang terkadang besar membara kadang juga redup, tergantung kondisi mentalnya. Jika seseorang ingin menggapai kesuksesan, motivasi adalah panas api yang harus dijaga jangan sampai padam, karena padamnya motivasi berarti kehilangan bahan bakar untuk menggerakkan mesin tubuh ini untuk menggapai tujuan. Memberikan motivasi adalah menyalakan kembali api motivasi di dalam diri seseorang supaya kembali bersemangat, memiliki keberanian dan pantang menyerah untuk melakukan sesuatu dengan cara tertentu. Kemampuan untuk memberikan motivasi adalah adalah sebuah keterampilan yang bisa dipelajari oleh siapa saja, seorang ibu rumah tangga, mahasiswa, manajer, dan tentu saja pemimpin.
Manusia ibarat sebuah gunung es yang tertutup oleh samudra, yang terkadang perlu diingatkan bahwa yang kadang terlihat hanya kekurangan (potongan es di atas air), namun keunggulannya tidak kelihatan karena masih di bawah permukaan air. Salah satu cara memperlihatkan potongan es yang besar itu adalah memberikan motivasi kepada orang tersebut.
Kebutuhan Manusia
Teori Maslow merupakan teori populer yang menggambarkan hierarki kebutuhan manusia yang berbeda-beda. Dengan mengetahui jenjang kebutuhan seseorang, motivator merumuskan bentuk-bentuk motivasi yang sesuai dan lebih terfokus kepada tingkatan kebutuhan dari seseorang.
Di jenjang paling bawah, motivasi berbentuk materi seperti: rumah, makanan, uang, dan sebagainya. Di jenjang berikutnya, motivasi tidak lagi berupa materi tetapi berupa perasaan, penghargaan dan kesempatan berkarya. Oleh karena itu, teori ini menjelaskan bahwa materi merupakan faktor mendasar yang mutlak ada sebelum munculnya kebutuhan-kebutuhan yang lain yang sifatnya nonmateri. Dengan demikian, motivasi dapat berbentuk dua hal, yaitu materi dan nonmateri.
Hal-hal yang Perlu Diketahui sebelum Memotivasi Orang Lain
Untuk menjadi seorang motivator, dibutuhkan penciptaan terus-menerus dan bukan berasal dari kelahiran seseorang. Di bawah ini adalah hal-hal dasar yang layak dipahami oleh seorang motivator:
n Motivasi kepada diri sendiri
Memotivasi diri sendiri adalah hal yang pokok sebelum kita memotivasi orang lain. Kita harus menciptakan suasana dan keteladanan yang dapat menjadi bahan bakar kita untuk mulai membakar orang lain. Para motivator ulung adalah orang-orang yang dihormati atas keberhasilan mereka sebelumnya.
Di dalam bukunya Successful Motivation in a week, Harvey memberikan pelajaran selama seminggu belajar motivasi diri sendiri dan orang lain secara praktikal. Harvey menyebutkan bahwa calon-calon motivator memiliki sifat-sifat sebagai berikut:
• Positif
• Rasa berterima kasih kepada orang-orang terbaik yang bekerja bersama kita
• Menyadari pentingnya harga diri
n Kecerdasan emosi
Pada umumnya motivasi disampaikan lewat komunikasi lisan antarmotivator dengan orang lain, yang mengharuskan motivator memiliki kecerdasan emosi yang baik karena kecerdasan emosi adalah dasar untuk berkomunikasi baik dengan diri sendiri maupun orang lain. Kecerdasan emosi mencakup pengelolaan emosi diri sendiri maupun orang lain.
n Empati
Empati adalah menempatkan diri seolah-olah menjadi seperti orang lain. Perlu disadari bahwa sesungguhnya motivasi hanya bekerja di luar, api motivasi sebenarnya berada di dalam diri masing-masing. Oleh karena itu dengan berusaha menempatkan diri menjadi orang lain, ide-ide untuk memotivasi orang akan menjadi lebih tajam karena kita melihat dengan kacamata orang tersebut bukan dengan kacamata kita sendiri.
Dalil-dalil sebagai Motivator
McGinnis memberikan 12 kunci prinsip yang merupakan rahasia pemotivasian yang perlu dipahami sebagai seorang motivator:
1. Harapkanlah yang terbaik dari orang yang Anda pimpin
Sebagai seorang motivator, Anda harus membantu orang-orang untuk mencapai keberhasilan sehingga mereka dapat memberikan yang terbaik kepada Anda. Sebagai manajer misalnya, Anda senantiasa mendorong staf Anda untuk menambah pengetahuan dan keterampilan supaya mereka dapat memberikan performa yang terbaik di pekerjaan mereka, dengan demikian tujuan bersama bisa tercapai. Selain meningkatkan pengetahuan dan keterampilan, Anda juga selalu mengingatkan bahwa mereka memiliki potensi tersembunyi dan keinginan untuk melihat mereka berhasil.
2. Pelajarilah secara mendalam apa yang dibutuhkan orang
Prinsip ini merupakan prinsip pendahuluan di mana rencana motivasi yang baik haruslah dirancang dengan melihat keinginan/hasrat mereka saat ini dan bukan berdasarkan rencana motivator itu sendiri. Jangan mengganggap bahwa orang lain memiliki kebutuhan yang sama dengan Anda.
3. Menetapkan standar keunggulan yang tinggi
Menetapkan standar keunggulan yang tinggi berarti mendorong seseorang untuk mencapai target atau nilai tertentu, misalnya catatan waktu bagi seorang atlet renang, volume sales untuk Manajer Sales, dan lain sebagainya. Standar keunggulan juga merupakan budaya/kebiasaaan yang menjunjung tinggi prestasi tertentu, misalnya kualitas, rekor, inovasi, dan sebagainya. Memiliki keunggulan yang tinggi merupakan kebanggaan tersendiri bagi seseorang yang mampu meraihnya.
4. Ciptakan suasana di mana kegagalan bukanlah sesuatu yang fatal
Motivator yang tulus akan selalu mengingatkan bahwa kegagalan bukan berarti akhir dari segalanya. Tidak ada manusia yang tidak pernah gagal tetapi hanya sedikit yang mampu bangkit dari kegagalannya dan merekalah yang mencapai keberhasilan. Kegagalan adalah pengalaman yang akan membentuk kesuksesan. Seorang motivator tidak akan mengumumkan kegagalan seseorang tetapi hanya keberhasilan yang dicapai.
Motivator dapat memberikan contoh-contoh orang berhasil di dunia yang melalui berkali-kali kegagalan, di antaranya : Thomas Alva Edison, Abraham Lincoln, Winston Churcill, Soekarno, dan lain-lain.
5. Jika Anda mengharapkan seseorang untuk melakukan apa yang Anda inginkan, maka topanglah rencananya yang mengarah ke tujuan itu.
Prinsip 5 ini mengajarkan seorang motivator yang senantiasa mendukung orang lain untuk melakukan apa yang si motivator tersebut inginkan. Prinsip 5 ini cukup kontroversial karena seakan-akan kita memperalat seseorang, akan tetapi di baliknya tidaklah demikian. Sebagai contoh adalah seorang ayah yang menghendaki anaknya menjadi seorang petenis profesional, berjuang sejak anaknya masih kecil. Sang ayah sebagai motivator memancing minat dan menggali bakat tenis dari anaknya sendiri, menemaninya berlatih dan bertanding terus-menerus sampai anaknya berhasil menjadi petenis profesional. Tidak hanya itu, ia juga mendorong dan membesarkan hati anak-anaknya dalam mengejar berbagai sasaran setingi mungkin, dan yang bisa melakukan motivasi sesuai dengan cita-cita anaknya, maka hal itu di kemudian akan memberi arti yang sangat penting bagi kehidupan anak-anaknya (McGinnins).
6. Pakailah keteladanan untuk merangsang keberhasilan
Untuk membujuk seseorang melakukan sesuatu, menuntut kita sendiri yang harus memberi contoh agar dia melakukannya. Cerita mengenai kerja keras dan keberhasilan dapat membuat seseorang menjadi yakin karena cerita-cerita tersebut langsung mengena ke hati yang menggetarkan perasaan dan mengubah sikap kita.
7. Kenalilah dan berikan pujian atas prestasi
Sebuah pujian adalah penguatan secara positif dalam psikologi. Berikanlah pujian secara langsung dan dapat diketahui juga oleh orang banyak. Carnegie sebagai seorang motivator manusia mengatakan manusia adalah makhluk yang haus akan pujian atas prestasi mereka.
8. Pergunakanlah perpaduan antara pergulatan yang positif dan pergulatan yang negatif.
Pergulatan negatif adalah pujian, penghargaan, kasih dan lain-lain sedangkan pergulatan negatif adalah teguran, hukuman, amarah, dan lain-lain. Kedua pergulatan ini adalah dua hal yang saling bertolak belakang tetapi sama-sama merupakan cara untuk memotivasi orang. Seorang motivator harus jeli melihat kapan menggunakan pergulatan negatif atau positif untuk memotivasi orang. Dalam situasi tertentu, motivator bisa saja bertindak keras, tetapi selalu bertindak adil sehingga seseorang bisa memahami nilai-nilai yang ingin ditanamkan dan tidak asal melihat hukumannya saja. Secara keseluruhan, McGinnis menganjurkan lebih banyak pujian dibandingkan hukuman.
9. Sesekali ciptakan hasrat untuk bersaing
Persaingan tidak terlalu efektif jika terus-menerus dilakukan karena bisa menciptakan perasaan dimanipulasi, saling menjegal yang menciptakan kompetisi yang tidak sehat. Gunakanlah persaingan untuk memberikan inspirasi dan memacu semangat, bukan hanya media untuk melemparkan kritik.
Berikut ini dua contoh kalimat untuk memotivasi tetapi terdapat perbedaan makna di dalamnya:
Ana, kapan kamu mau membersihkan kamarmu sendiri? Kenapa sih kamu nggak seperti temanmu yang memiliki kamar yang bersih dan rapi?
Ana, apakah kamu menyenangi kamar Ria yang bersih? Kapan kamu mau bersih-bersih kamar lagi?
10. Upayakanlah kerjasama
Kerjasama di ini berarti melakukan sesuatu secara bersama-sama. Kebersamaan membangkitkan motivasi yang luar biasa karena semakin banyak yang ”menemani” maka semakin kuat tekad yang timbul.
11. Upayakan agar di dalam kelompok ada peluang untuk melawan.
Sewaktu memimpin sebuah kelompok yang memiliki beberapa orang anggota dengan sifat melawan, seorang pemimpin sekaligus motivator tidak selalu mengganggap kehadiran seorang pemberontak akan mematikan niat kita sebagai motivator mereka.
Sifat kontradiksi adalah alami dari manusia yang ingin membatasi kekuasaan pimpinan yang menentukan nasib mereka. Hal seperti ini dapat membawa angin positif karena pemberontak dapat berkembang menjadi pemikir yang bebas, kritis dan kreatif, memiliki pendapat sendiri dan berkemampuan untuk memimpin orang-orang.
Menghadapi para perusuh membutuhkan kiat-kiat tersendiri, misalnya berusahalah untuk selalu mencari tahu dan menerima tingkah laku mereka dalam batas wajar, mintalah pertolongan darinya, dan carilah sisi-sisi terbaik mereka. Tetapi jika menjadi sangat parah, Anda sebaiknya menggeser atau memecat orang tersebut.
Dengan demikian secara tidak langsung Anda telah menciptakan pemimpin-pemimpin baru yang akan mengerjakan tugas-tugas Anda di masa mendatang dan Anda sendiri dapat meninggalkan kelompok tersebut untuk naik ke jenjang yang lebih tinggi lagi.
12. Usahakanlah agar motivasi Anda tetap tinggi
Beberapa cara seorang motivator dapat memotivasi dirinya sendiri adalah: bergaullah dengan orang-orang yang berhasil dan berpikiran positif, awasi gagasan-gagasan yang masuk, manfaatkan sumber informasi, tingkatkanlah kemampuan dan keterampilan Anda dengan mengikuti kursus/ seminar, tingkatkan spiritualitas Anda.
Bentuk-bentuk motivasi
1. Teguran atau Kritik
Menegur berarti mengingatkan bila seseorang tidak mencapai standar agar dia dapat mencoba kembali mencapai standar tersebut. Di dalam menegur, seorang motivator harus dapat memperlihatkan kesalahan apa yang terjadi, memiliki cukup fakta dan disertai perasaan sang motivator, apakah marah, tersinggung ataupun frustasi.
Mengkritik adalah sebuah tindakan yang sulit kalau kita melihat prinsip-prinsip berkomunikasi yang diungkapkan oleh Dale Carnegie, yaitu jangan mengkritik, mencerca atau mengeluh sebaliknya berikan penghargaan yang jujur dan tulus. Jadi sebisa mungkin jangan menyampaikan kritik, tetapi berikan saran-saran berharga yang membangun.
2. Amarah
Amarah adalah emosi yang digunakan oleh pembicara-pembicara untuk memukau pendengarnya. Amarah seorang jenderal digunakan untuk membangkitkan kemarahan seluruh tentaranya untuk membangkitkan semangat juang seluruh tentaranya. Amarah seorang manajer untuk menegaskan kembali standar keunggulan mutu perusahaan.
3. Tantangan
Adalah target yang tidak mustahil untuk dilakukan dengan melihat keterbatasan-keterbatasan yang ada. Tantangan yang realistis mampu membangkitkan antuasisme dari staff / tim untuk memberikan performa terbaik yang semakin baik lagi.
4. Kecacatan tubuh
Di dalam buku-buku banyak yang mengisahkan orang-orang cacat yang berhasil berjaya di bidangnya. Sebagai contoh Andrea Bocelli, penyanyi suara tenor yang sangat terkenal meskipun tidak dapat melihat. Setelah memperoleh keberhasilan, mereka tidak tinggal diam tetapi selalu memotivasi orang lain apalagi yang mengalami cacat tubuh untuk terus berusaha mencapai keberhasilan dan tidak selalu melihat kekurangan yang mereka miliki.
5. Kepercayaan dan tanggung jawab
Buatlah orang tersebut merasa penting dan dibutuhkan oleh orang lain serta diperhatikan oleh orang lain termasuk Anda.
Secara umum, beberapa orang akan terpengaruh untuk berusaha jika diberikan tanggung jawab karena tanggung jawab adalah wujud otoritas untuk membuat perubahan atau mengambil keputusan. Lebih jauh lagi, memberikan tanggung jawab berarti memberikan kesempatan kepada seseorang untuk membuktikan kemampuannya.
6. Materi
Memberikan materi adalah untuk memenuhi kebutuhan dasar manusia (Teori Maslow). Materi dapat berupa gaji yang pantas, fasilitas, kendaraan, rumah, dan lain sebagainya.
Motivasi di berbagai bidang
n Olahraga
Motivasi berupa latihan mental, khususnya kepada pemain-pemain muda untuk membentuk kepercayaan diri, keyakinan dan target untuk menjadi juara. Motivasi merupakan faktor nonteknis yang menentukan kondisi mental atlet di samping faktor nonteknis. Di dalam sebuah pertandingan, kehadiran pendukung memberikan keuntungan besar kepada atlet yang didukungnya.
n Perusahaan
Secanggih apa pun pengetahuan dari pemimpin puncaknya, dalam titik tertentu keberhasilan ditentukan oleh berapa besar motivasi kerja dari seluruh karyawan dari perusahaan tersebut. Motivasi kerja tersebut ditunjukkan dengan penampilan yang prima untuk perusahaan.
n Ketentaraan
Dalam setiap pertempuran, kehadiran seorang pemimpin perang yang disegani memberikan motivasi tempur yang tinggi kepada setiap tentara yang dipimpinnya.
Penutup
Dengan menjadi seorang motivator, kita dapat memperoleh keuntungan-keuntungan seperti kerja sama tim, jiwa kepemimpinan dan motivasi diri yang lebih kuat.
Seseorang yang memberikan motivasi kepada teman-teman, kerabat, rekan kerja membuat dunia ini akan menjadi tempat hidup yang lebih baik.n
Senin, 04 Agustus 2008
Presiden: Reformasi Hukum Sudah Banyak Kemajuan
Presiden Susilo Bambang Yudhoyono mengatakan proses reformasi di bidang hukum banyak mengalami kemajuan meski masih ada banyak kekurangan.
“Reformasi yang kita laksanakan di bidang hukum kalau kita mau jujur dan berjiwa besar ada banyak kemajuan,” kata Presiden saat membuka Rakernas Mahkamah Agung di Jakarta, Senin [04/08].
Namun, menurutnya kemajuan yang telah dicapai bukan berarti proses reformasi sudah selesai karena masih banyak kekurangan yang harus diperbaiki. “Tidak benar kalau reformasi bidang hukum gagal. Tidak benar kalau tidak ada yang dicapai atau jalan di tempat. Tetapi tidak benar juga kalau semua sudah berjalan dengan baik,” katanya.
Presiden menyatakan, proses reformasi sektor hukum harus terus dilakukan untuk mencapai cita-cita negara hukum yang tertib dan masyarakat yang patuh hukum. “Saya mendukung penuh modernisasi pengadilan Indonesia agar menjadi maju, memiliki kualitas tinggi, efektif dan efisien dan mampu memberikan pelayanan terbaik. Saya juga mendukung upaya MA dan badan peradilan lainnya untuk terus meningkatkan kinerja, kualitas dan profesionalitas sehingga bisa menjadi penegak hukum sejati,” katanya.
Reformasi hukum patut diteruskan karena merupakan amanah konstitusi yang menyebutkan Indonesia adalah negara hukum yang wajib menegakkan hukum dan keadilan.
Selain itu masyarakat juga selalu mencari keadilan dan mereka yang terlibat kasus hukum pasti menginginkan kepastian hukum, pengadilan yang tidak rumit, percepatan pengurusan perkara, murah dan keputusan yang adil. “Kita menginginkan negara yang tertib hukum dan masyarakat patuh hukum, dan kepastian hukum dengan kerangka hukum yang baik, transparan dan akuntabel,” katanya.
Untuk itu, lanjutnya, para penegak hukum termasuk hakim harus memiliki integritas yang tinggi, profesional dan memiliki etika serta nilai. “Jika ini berjalan, negara juga akan memikirkan insentif yang ‘fair’ (adil). Kita sedang tata insentif dan disinsentif bagi yang lalai sehingga bisa meningkatkan kesejahteraan yang tepat dan adil,” katanya.
Presiden juga meminta kepada masyarakat untuk tidak menjadikan polemik sebuah kasus hukum yang melibatkan aparat hukum. “Isu-isu tentang penyimpangan, pelanggaran dan kejahatan yang dilakukan oknum penegak hukum seperti dari Kejaksaan, Kepolisian dan badan peradilan tidak perlu sangat dipolemikkan. Tidak perlu dibikin ruwet,” katanya.
Menurut presiden, semua kasus harus diserahkan kepada sistem yang berlaku di pengadilan. “Kalau ada yang salah dan terbukti akan dapat sanksi hukum. Kita jaga agar proses hukum yang dilakukan ‘fair’ tanpa tekanan pihak manapun,” katanya. ( ant )
Jumat, 01 Agustus 2008
Tukaran Link Yuk...
Tukaran link ? | Internet dan Uang
Ya...itulah salah satu bagian yang harus dilakukan oleh para blogger.
Saya telah mengumpulkan beberapa link dengan page rank tinggi dan dofollow. Mau tau ?
Tapi jangan lupa ya, link saya juga ditambahkan di blog anda, bisa kan ?
| Bisnis Internet
| Belajar Jadi Kaya
| Cosaaranda
| Brokencode
| Baladika
| Koolsonic
| Harry
| Blogguebo
| Jimmysun
| Tipis
| Gudang Musik
| Sumintar
| Chodirin
| Jokosupriyanto
| Jimmykurnia
| penulis lepas
| Danu
| andaka
| Kerja keras
| Thefacia
| Broket
| Harry99
| Promobebas
| dexno
| malapu
| tantan-hilyatana
| ghozan
| dewahyoe
| idebisnis
| andri
| oktasihotang
| kesehatan
| vassepi
| robee
| lutfi
| fahry
| penyu
| nichpakaich
| faderlan
| ngkong
| ruben
| mriza
| wawanwae
| agusnaim
| wanadamsyah
| bintoro
| wibawa
| semarang
| dhimas
| dhawuh
| utchano
| cariuangtambahan
| hapebewe
| nanieku
| Bisnis Internet
| Jimmy
| Kangnoval
| Kangnoval
| ESN
| Alat Untuk Blog
| Vandy165 Dot Com
| My Pulsa 4 Online
| PNS Gila
| Fuad Pahing
| Beritadalamkancoet
| Tukar Link Dan Promosi Website
| Itep Darojat
| Puisi Koe
| Vakri 165
| Side Job
| Asthma
| Vandy on Dagdigdug
| Agam Rosyidi
| My Indonesia
| Komputer Mania
| Online Games
| Fun Games
| Diary si Naga
| Computer Stuff
| Neo Income
| Download 4 Your Life
| Blog Artikel Menarik
| Dg Narang
| Change Your Life
| City Web WOrld
| Tips - Trik Blog
| Indo-Logger
| widearticle
| fastliners
| mp3-az
| kangzainal
| semuadablog
| tukeranlink
| Add Your Blog.com
| kadung
| Nindya
| Ayiek
| i4nbudi
| dodolanku
| maynanda
| Landung
| Hellen
| Alat Untuk Blog | Vandy165 Dot Com | My Pulsa 4 Online | PNS Gila | Fuad Pahing | Beritadalamkancoet | Tukar Link Dan Promosi Website | Itep Darojat | Puisi Koe | Vakri 165 | Side Job | Asthma | Vandy on Dagdigdug | Agam Rosyidi | My Indonesia | Komputer Mania | Online Games | Fun Games | Diary si Naga | Computer Stuff | Neo Income | Download 4 Your Life | Blog Artikel Menarik | Dg Narang | Change Your Life | City Web WOrld | Tips - Trik Blog | Indo-Logger
| widearticle
| fastliners
| mp3-az
| kangzainal
| semuadablog
| tukeranlink
Add Your Blog.com |
Membuat Read More Blogspot Baru
Label: blog, content, google, internet, money, news, optimasi adsense, readmoreSobat mungkin melihat bahwa artikel-artikel saya terlihat hanya berupa judul-judul dengan satu atau dua buah paragrap saja, dan untuk melihat keseluruhan artikel harus meng klik link yang bertuliskan >> Selengkapnya...", ini di sebut pengkaburan atau pengkamuflasean postingan (ribet banget nyebutnya). Bagi sobat yang baru posting artikel hanya satu atau dua artikel saja mungkin menganggap tidak perlu menyingkat artikel sobat, namun jika nanti artikel sobat sudah banyak, maka mungkin saja ada terbersit ingin membuat menu ini.
Nah, disini saya telah menemukan (dari paman Google :)red)trik baru untuk menampilkan read more tersebut dengan script yang sangat sederhana.
Gak usah basa-basi, langsung saja...
pertama sekai adalah
mencari kode
</head> di dalam css blogspot
kemudian menambahakn kode berikut tepat diatasnya :
<style>
<b:if cond='data:blog.pageType == "item"'>
span.fullpost {display:inline;}
<b:else/>
span.fullpost {display:none;}
</b:if>
</style>
setelah itu, carilah kode seperti ini juga :
<div class='post-body entry-content'>
<data:post.body/>
dan tepat dibawah kode tersebut, teman-teman meletakkan kode ini
<b:if cond='data:blog.pageType != "item"'><div> </div>
<a expr:href='data:post.url'> Selengkapnya...</a>
</b:if>
Begitu lah kira-kira
Kamis, 31 Juli 2008
Optimasi Adsense
Anda seorang Adsense Publisher? Kalau ya, maka mulai hari ini mungkin Anda sudah melihat perubahan di lembar laporan Adsense Anda. Di bagian tengah laporan, tepatnya di bawah summary adsense report, Anda akan temukan fitur baru yang diberi label Recent Messages. Fitur ini berisikan tips optimasi adsense khusus untuk Anda yang akan dikirim setiap awal bulan.
Sepanjang bulan berjalan, sistem Google akan menganalisis performa account dan setting iklan adsense Anda. Awal bulan berikutnya Google akan mengirimkan laporan khusus berisi tips untuk mengoptimasi performa adsense Anda. Ini tentu tips yang akan berguna untuk meningkatkan earning Anda bulan berikut. Tapi, Anda perlu waspada. Kenapa?
Tips dari Tim Adsense ini hanya sekedar saran, tentu Anda tidak mutlak untuk melaksanakannya kalau menurut Anda tips itu tidak terlalu penting atau bahkan bisa merugikan Anda. Anda mesti ingat bahwa tips atau saran yang diberikan itu tentunya adalah berdasarkan penilaian Google sendiri, jadi tidak mustahil saran itu akan dipengaruhi oleh kepentingan Google sendiri dalam meraih keuntungan yang lebih optimal dari Advertisers.
Salah satu contoh bisa dikemukakan di sini. Misalnya selama ini Anda memasang filter untuk menyaring atau memblok iklan tertentu yang earning per click-nya kecil. Google membolehkan kita memblok sampai 200 alamat URL bukan? Filter ini dilihat dari segi kepentingan Google tentu merugikan karena peluang iklan tertentu untuk tampil menjadi kurang, yang berarti hilangnya peluang income bagi Google dari iklan yang bersangkutan. Google kemudian memberi tips kepada Anda agar filter ini Anda hapus atau Anda kurangi dengan alasan bahwa filter itu akan mengurangi jumlah dan keragaman iklan yang akan tampil di website Anda.
Contoh ini menunjukkan bahwa kepentingan kita (untuk menampilkan iklan dengan harga per klik yang lebih tinggi) bertentangan dengan kepentingan Google (untuk menampilkan sebanyak mungkin iklan berapa pun harga per kliknya). Dalam keadaan seperti ini, apakah Anda akan menuruti tips dari Google untuk menghapus filter iklan dari account Anda?
Hal lain yang perlu dicatat, Google sendiri tidak menjamin bahwa income Adsense Anda akan lebih baik bila menuruti saran mereka, karena saran tersebut diberikan berdasarkan pengalaman sukses publishers lain yang bisa saja berbeda kondisinya dengan Anda. Google Inside Adsense Team menulis:
While we’re not able to guarantee results from implementing these suggestions, we’ve found that these techniques have been successful for many publishers in the past which is why we’ve developed this feature for you.
Selasa, 29 Juli 2008
Templateku yang terakhir
Akhirnya setelah sekian lama, saya mencari-cari template yang cocok buat saya, dan hari ini telah saya dapat denga surfing dari paman GOOGLE, dan penampilannya lumayan keren...he...:)
Ternyata mengedit css yang ada tidaklah sesulit yang pernah saya bayangkan, setelah dicoba dan dicoba, akhirnya berhasil.
Mungkin teman-teman punya komentar denga hal ini, maklumlah, saya masih baru. Saya mengingatkan kembali kepada teman-teman yang baru juga agar tidak jemu-jemu meng-updat blognya.
Bravo Blogger